Rekrytering, Second Opinion, Tester

Att rekrytera rätt person till rätt position är en kritisk process för varje organisation. Det finns två huvudvägar: antingen hanterar ni rekryteringen internt eller så söker ni extern hjälp. Om ni väljer att göra det själva, är det viktigt att ni avsätter tillräckligt med tid för att säkerställa en framgångsrik process. En felrekrytering kan vara kostsam, inte bara ekonomiskt utan även i förlorad tid och energi.

Jag erbjuder skräddarsytt stöd genom hela eller delar av rekryteringsprocessen, beroende på vad som passar er organisation bäst. Målet är att säkerställa att både arbetsgivaren och kandidaten är nöjda med utfallet. Detta kan innefatta:

• Utarbetande av kravprofiler som speglar de kvalifikationer och egenskaper som är viktiga för positionen.
• Skapande och publicering av attraktiva jobbannonser.
• Urval av kandidater baserat på förutbestämda kriterier.
• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer.
• Tillämpning av personlighets- och kapacitetstester med återkoppling.
• Referenstagning och bakgrundskontroller för en omfattande bedömning av kandidaten.

Second Opinion: Om ni föredrar att hantera större delen av rekryteringsprocessen internt men önskar en oberoende bedömning av era slutkandidater, står jag redo att bistå. Jag erbjuder kompetensbaserade intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroller för att ge er en djupare insikt innan det slutgiltiga anställningsbeslutet.

Tester: För de som önskar komplettera sin rekryteringsprocess med objektiva bedömningsverktyg, erbjuder jag personlighets- och kapacitetstester. Dessa tester är ovärderliga för att förutsäga hur en person kommer att prestera på jobbet, och för att bedöma en kandidats potential för framtida utveckling. Med hjälp av dessa tester kan ni göra mer informerade beslut baserade på kandidatens faktiska förmågor och kompetenser.

Som certifierad användare av Masters plattform, en ledande plattform för psykometriska tester, garanterar jag en hög standard på de tjänster jag erbjuder inom rekryteringsprocessen.