Rehabilitering

Som arbetsgivare har du ett betydande ansvar för dina medarbetares rehabilitering vid sjukdom eller skada. Detta ansvar aktiveras oberoende av om sjukfrånvaron beror på arbetet eller inte. Det inkluderar alla sorters sjukfall och skador, och kräver en välplanerad och genomtänkt hantering för att stödja den anställdas återgång till arbetsplatsen.

Vilka åtgärder är du som arbetsgivare skyldig att vidta? Och vilka förväntningar kan rimligtvis ställas på medarbetaren under rehabiliteringsprocessen? För att navigera i dessa frågor erbjuder jag omfattande stöd och vägledning, som omfattar:

• Hantering av upprepad korttidssjukfrånvaro och initiering av hälsosamtal.
• Genomförande av rehabutredningar för att förstå medarbetarens behov och möjligheter.
• Utveckling av individuella rehabplaner, speciellt för medarbetare som förväntas vara sjukskrivna längre än 60 dagar.
• Identifiering av nödvändiga arbetsanpassningar för att möjliggöra en trygg återgång till arbetslivet.
• Skapande av en detaljerad plan för återgång i arbete, som stödjer både medarbetarens och arbetsplatsens behov.

Mitt mål är att vara ert stöd genom hela processen, oavsett om det gäller delar av eller hela rehabiliteringsarbetet. Genom ett nära samarbete säkerställer vi att era medarbetare får det stöd de behöver för en framgångsrik och hållbar återgång till arbetet.